Wir architekten und beschleunigen Transformationen für Group Functions.
Von Reorganisationen bis zu Must-Win-Initiativen — wir fokussieren auf die Momente, die die Zukunft einer Funktion definieren.
Jede Group-Function-Transformation ist anders. Die Muster des Scheiterns nicht.
Sie sollen die Funktion transformieren — während Sie sie betreiben. Mit dem halben Budget der Business Units. Und der doppelten politischen Komplexität. Der Rest der Organisation sieht Ihre Funktion als Kostenstelle, nicht als strategischen Partner.
Ob Sie Legal restrukturieren, zwei Kommunikationsteams nach einer Fusion integrieren oder ein globales ERP in 30 Ländern ausrollen — die strukturellen Herausforderungen sind dieselben: zu viele Stakeholder, zu wenig Alignment, zu viel Theater.
FocusFirst existiert genau für diese Momente.
Fünf Kompetenzfelder. Ein Fokus: Ihre Group Function.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Group-Function-Leadern bei
Unsere Methode: PEAK®
Co-entwickelt mit Kunden in über 250+ Projekten. 5-facher Innovationspreise. Erreicht Transformationsziele 33 % schneller bei 15 % höherer Stakeholder-Zufriedenheit.
P
Perceive
Die Realität verstehen, bevor man den Wandel gestaltet.
Organisational Health Check (OHC) — ein datenbasiertes Reifegrad-Assessment über fünf Stufen und sieben Dimensionen. Stakeholder-Interviews. Diagnostik-Report mit klaren Prioritäten. Zeitrahmen: 6 Wochen.
E
Envision
Das Zielbild schaffen, das Ihr gesamtes Führungsteam verantwortet.
80%-Entwurf des „OneGoal" — das eine, fokussierte Transformationsziel. Alignment-Workshop mit dem gesamten Führungsteam. Entwurf des Transformationsplans.
A
Architect
Die Strukturen für die Umsetzung bauen.
Finalisiertes OneGoal. Aufstellung des dedizierten Transformationsteams. Stakeholder-Orchestration-Map. Governance- und Kommunikationsarchitektur.
K
Kick-off
Die Organisation mitnehmen.
Stakeholder-Kommunikations-Rollout. Alignment-Systeme für das gesamte Team. Focus Checks zur kontinuierlichen Kalibrierung. Momentum-Aufbau ab Tag eins.
Starten Sie hier: Der Organisational Health Check
Nicht sicher, wo Ihre Organisation steht? Starten Sie mit unserem kostenlosen Quick Check — einer 5-minütigen Selbstbewertung über sieben Dimensionen. Für eine tiefere Analyse gibt Ihnen der vollständige Organisational Health Check in 6 Wochen Klarheit. Ein Reifegrad-Assessment über fünf Stufen und sieben kritische Dimensionen, ein detaillierter Diagnostik-Report und eine Roadmap mit priorisierten Maßnahmen. Keine Verpflichtung zu einem vollständigen Engagement.